ISPARTA Haber Girişi: 24.06.2022 - 12:57, Güncelleme: 24.06.2022 - 12:57

Yıllık İzne Hak kazanma şartı

 

Yıllık İzne Hak kazanma şartı

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Tuna Tokuç yazdı
MERHABA 1984 Yılının bir bahar sabahında güller diyarında doğdum. İlk, orta ve lise eğitimini Isparta'da tamamladım. Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde lisans eğitimini tamamlarken iş hayatına atıldım ve 2006 yılından itibaren Muhasebe Sektöründe çalışmaya başladım. 2011 yılında İzmir'de Muhasebe Müdürü olarak çalışmaya başladığı Özel Şirketten 2017 yılında ayrılarak memleketim Isparta'ya döndüm. 2017-2021 yılları arasında Mali Müşavirlik Ofisinde çalıştım. 2022 yılının Şubat Ayından itibaren kendi ofisinde hizmete vermeye başlamış bulunmaktayım. Allah’tan bir mani olmadığı sürece haftada bir gün sizlerle beraber bu köşede olacağım. Bu yazımda, yıllık izin süreleri ve yıllık izin uygulamasına ilişkin temel ilkeleri bilgilerinize sunmak istiyorum GELDİ YAZ AYLARI BAŞLADI YILLIK İZİN KULLANIMLARI. Çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, Anayasal bir hak olup, yıllık ücretli izin hakkından kanunen vazgeçilemiyor. Yılın belirli bir zamanında iş ortamından uzak kalıp dinlenmek, çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu artıran önemli bir etken. Yıllık izin kullanımları, ülkemizde genel olarak okulların tatiline ve yükseköğretim kurumları sınavına (YKS) endeksli olup, okulların kapanması ve üniversite giriş sınavlarının yapılması ile işyerlerinde izin kullanımına ilişkin talepler de başladı. Bu yazımda, yıllık izin süreleri ve yıllık izin uygulamasına ilişkin temel ilkelerini bilgilerinize sunmak istiyorum. Yıllık İzne Hak Kazanma Şartı İşyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanıyor. Bir yıllık sürenin hesabında işçinin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek göz önüne alınıyor. Gelecek izin hakları için bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak bir yıl geçmesi gerekiyor. Yıllık İzin Süreleri Yıllık ücretli izin süresi, işyerindeki çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor. Hizmet süresi; – Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için 14 iş gününden, – Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için 20 iş gününden, – 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için 26 iş gününden az olamaz.  Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 iş gününden az olamıyor. Bu süreler asgari izin süreleri olup, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleri ile artırılabiliyor. Beşinci Yılın İzni Uygulamada en çok duraksama, beşinci yılın izin süresinde yaşanıyor. Yasada hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanların izin süresi 14 gün öngörülmüş. Birinci yılın iznine, birinci yılın sonunda hak kazanılıyor ve izin ikinci yıldan itibaren kullanılmaya başlanıyor. Buna göre, beşinci çalışma yılının sonunda hak kazanılan ve altıncı yıldan itibaren kullanılacak olan beşinci yılın izin süresi 14 iş günü oluyor. Yıllık İzin Uygulaması Esas olan, yıllık iznin kesintisiz bir şekilde kullandırılması. İznin kullanım zamanına ilişkin karar işverene ait olmakla birlikte, işveren tarafından bölünemiyor. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günlerin izin sürelerine eklenir.İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık İzin Kullanımı İçin Yol İzni İşçi yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecekse, talep etmesi ve bu hususu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere, işveren işçiye toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.. İzin Ücreti İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ayrıca ödenmesi gerekiyor. Yıllık izin ücreti sigorta primine tabi olup, sigorta primi işçi ve işveren paylarının ödenmesine devam ediliyor. İşçi ve işverenlerimizin bilgisine sunarım.   TUNA TOKUÇ Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Yayla Mah. 1612 Sokak Kat: 2 No140 Merkez Isparta 0541 685 70 76 smmmtunatokuc@gmail.com İnstagram: @ispartamuhasebe    
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Tuna Tokuç yazdı

MERHABA

1984 Yılının bir bahar sabahında güller diyarında doğdum. İlk, orta ve lise eğitimini Isparta'da tamamladım. Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde lisans eğitimini tamamlarken iş hayatına atıldım ve 2006 yılından itibaren Muhasebe Sektöründe çalışmaya başladım. 2011 yılında İzmir'de Muhasebe Müdürü olarak çalışmaya başladığı Özel Şirketten 2017 yılında ayrılarak memleketim Isparta'ya döndüm. 2017-2021 yılları arasında Mali Müşavirlik Ofisinde çalıştım. 2022 yılının Şubat Ayından itibaren kendi ofisinde hizmete vermeye başlamış bulunmaktayım.

Allah’tan bir mani olmadığı sürece haftada bir gün sizlerle beraber bu köşede olacağım. Bu yazımda, yıllık izin süreleri ve yıllık izin uygulamasına ilişkin temel ilkeleri bilgilerinize sunmak istiyorum

GELDİ YAZ AYLARI BAŞLADI YILLIK İZİN KULLANIMLARI.

Çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, Anayasal bir hak olup, yıllık ücretli izin hakkından kanunen vazgeçilemiyor. Yılın belirli bir zamanında iş ortamından uzak kalıp dinlenmek, çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu artıran önemli bir etken.

Yıllık izin kullanımları, ülkemizde genel olarak okulların tatiline ve yükseköğretim kurumları sınavına (YKS) endeksli olup, okulların kapanması ve üniversite giriş sınavlarının yapılması ile işyerlerinde izin kullanımına ilişkin talepler de başladı.

Bu yazımda, yıllık izin süreleri ve yıllık izin uygulamasına ilişkin temel ilkelerini bilgilerinize sunmak istiyorum.

Yıllık İzne Hak Kazanma Şartı

İşyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanıyor. Bir yıllık sürenin hesabında işçinin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek göz önüne alınıyor. Gelecek izin hakları için bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak bir yıl geçmesi gerekiyor.

Yıllık İzin Süreleri

Yıllık ücretli izin süresi, işyerindeki çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor. Hizmet süresi;

– Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için 14 iş gününden,

– Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için 20 iş gününden,

– 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için 26 iş gününden az olamaz.

 Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 iş gününden az olamıyor. Bu süreler asgari izin süreleri olup, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleri ile artırılabiliyor.

Beşinci Yılın İzni

Uygulamada en çok duraksama, beşinci yılın izin süresinde yaşanıyor. Yasada hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanların izin süresi 14 gün öngörülmüş. Birinci yılın iznine, birinci yılın sonunda hak kazanılıyor ve izin ikinci yıldan itibaren kullanılmaya başlanıyor. Buna göre, beşinci çalışma yılının sonunda hak kazanılan ve altıncı yıldan itibaren kullanılacak olan beşinci yılın izin süresi 14 iş günü oluyor.

Yıllık İzin Uygulaması

Esas olan, yıllık iznin kesintisiz bir şekilde kullandırılması. İznin kullanım zamanına ilişkin karar işverene ait olmakla birlikte, işveren tarafından bölünemiyor. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günlerin izin sürelerine eklenir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık İzin Kullanımı İçin Yol İzni

İşçi yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecekse, talep etmesi ve bu hususu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere, işveren işçiye toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır..

İzin Ücreti

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır.

Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ayrıca ödenmesi gerekiyor. Yıllık izin ücreti sigorta primine tabi olup, sigorta primi işçi ve işveren paylarının ödenmesine devam ediliyor.

İşçi ve işverenlerimizin bilgisine sunarım.

 

TUNA TOKUÇ

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Yayla Mah. 1612 Sokak Kat: 2 No140 Merkez Isparta

0541 685 70 76

smmmtunatokuc@gmail.com

İnstagram: @ispartamuhasebe

 

 

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (7 )

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve ispartamhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Nazmiye yalçın
(24.06.2022 14:02 - #398)
Sayın mali müşarimiz bilgileriniz için çok teşekkür ederiz
Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve ispartamhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
(0) (0)
?
(24.06.2022 14:12 - #399)
Tebrikler
Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve ispartamhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
(0) (0)
sgk lı
(24.06.2022 14:50 - #400)
Güzel ve şu an için güncel bir konuya değinilmiş.Ama merak ettiğim bir başka konu ise 0-5 yılın yıllık izni örneğin 01.07.2022-14.07.2022 tam mı,yani pazar günleri de izinmiş gibi mi sayılıyor yoksa 01.07.2022-16.07.2022 olarak mi 14+2 pazar ? Bazı özel sektör işverenleri pazar günününden yıllık izinden düşüyor , böyle bir hakları var mı ?
Tuna Tokuç İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günlerin izin sürelerine eklenir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve ispartamhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
(0) (0)
Fatma Türker
(24.06.2022 16:57 - #402)
Faydalı bir yazın olmuş. Bilgilendirmeniz için teşekkürler.
Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve ispartamhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
(0) (0)
Murat Kaya
(24.06.2022 20:33 - #403)
Ağzınıza sağlık çok yararlı bilgi oldu.
Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve ispartamhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
(0) (0)
Merve Can
(25.06.2022 09:50 - #404)
Bir SMMM kolay yetişmiyor.Bilgilendirme için teşekkür ederiz Tuna Bey her hafta sıkı takipçinizim. İyi çalışmalar ☺️
Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve ispartamhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
(0) (0)
Yasemin Akçadağ
(25.06.2022 10:17 - #405)
Tebrikler engin bilgilerinizden faydalandık. Kafamızda yıllık izne dair hiçbir soru kalmadı.
Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve ispartamhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
(0) (0)
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.